vol.209 休憩時間
以前のメルマガでは、休日と休暇について説明しましたが、休憩時間についても押さえておきたいポイントがいくつかあります。また、「この時間は休憩時間か、労働時間か」などといった点もお問い合わせが多い内容です。 働き方改革で労働 […]
vol.208 フリーランス保護新法
以前 Vol.199のメルマガでも取り上げましたが昨今 副業を許可する会社が増えてきており、国も副業や兼業を後押ししています。 副業等を行う方は 個人事業主として副業に携わる場合が多く見られ、労働基準法の適用を受けないこ […]
vol.207 労働条件通知書の明示変更
2024年4月より労働条件明示事項の追加が必要となります。これは2023年3月30日に無期転換ルールおよび労働契約の明確化に関する改正労働基準法施行規則が告示されたためです。 今回は労働条件通知書を交付する際にどの部分に […]
年末年始休業のお知らせ
誠に勝手ながら 弊法人は下記日程にて休業させていただきます。 ＜年末年始休業期間＞2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木） ※2024年1月5日（金）からは通常通りの営業となります。 連絡事項等がございまし […]
vol.206 建設業・運送業の労働時間上限規制
働き方改革において労働時間の上限が設けられ、すでに中小企業も2020年4月より施行となっていますが、建設業および運送業は一定の猶予を設けられていました。それがついに2024年4月以降 適用となります。また「医師」「鹿児島 […]
vol.205 男女雇用機会均等法
働く人が性別により差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することから 男女雇用機会均等法が施行されています。 性別ではなく個々人の意欲、能力、適性に基づく公正な取扱いを行うこと、 ハラスメント防止対 […]
vol.204 出産に関する手続き・給付
妊娠し出産と、仕事を続けていく、という育児と仕事の両立は現在女性だけでなく男性も育児休業を取得しやすくなったりと家族で家庭と仕事を支えていく時代となりました。 それでも休んでいる期間の経済的な補償はどうなるのか心配な方も […]
外部システム障害による弊法人業務への影響について
現在、弊法人が使用している 業務クラウドシステム「社労夢」（エムケイシステム社）におきまして、 大規模なサーバー障害により接続・利用ができない状況になっております。 運営企業であるエムケイシステム社からは現時点での復旧 […]
vol.203 車の事故の労災保険
労働者災害保険（以後、労災保険）が給付を行う対象には、業務上の事故・災害ならびに通勤途中での事故・災害を事由にするものがあります。なかでも、自動車での事故は業務上・通勤上のどちらであっても大きな事故が起きやすく、また相手 […]
単発業務の受託料金の変更について
この度は弊法人への社会保険・労務管理等業務委託をご検討いただき 誠に有難うございます。 昨今の社会情勢に係る各種物価・料金の高騰に伴い、 やむを得ず単発業務の受託料金を変更することと致しました。 新料金は2023（令和5 […]