2026年3月

vol.229　経歴詐称への対応～解雇できる？できない？採用時確認と発覚後対応の実務整理

採用面接の際、履歴書や職務経歴書を提出させることが多いと思います。その内容を踏まえて採用に足る人物と判断して雇用した後にその履歴書の記載内容が事実と異なっていたことが判明するケースがあります。「あらかじめ事実が分かってい […]