vol.231 カスタマーハラスメント ～ しっかり対策して会社と従業員を守る
最近よく聞く「カスタマーハラスメント」。ポスターもいろいろな場所で張られており駅、病院、役所などでも見かける機会が多くなりました。「一般消費者が顧客ではない」という業種の方もいますが一般消費者だけでなく、「顧客等」から受 […]
vol.230 【再確認】育児介護休業法 2025年改正
昨年の2025年4月と10月に育児介護休業法が改正となりました。それにより、新たな制度設計や就業規則の変更が必要となり会社側が対応すべきことが多くなっています。 再度、2025年の育児介護休業法の改正のおさらいと会社側が […]
vol.229 経歴詐称への対応～解雇できる？できない？採用時確認と発覚後対応の実務整理
採用面接の際、履歴書や職務経歴書を提出させることが多いと思います。その内容を踏まえて採用に足る人物と判断して雇用した後にその履歴書の記載内容が事実と異なっていたことが判明するケースがあります。「あらかじめ事実が分かってい […]
vol.228 2026年4月からの労働・社会保険法改正
2026年4月から 労働・社会保険関係の改正がいくつか施行されます。今回は法改正が確定しているものについて取り上げます。 なお改正が検討されている労働基準法については法案が通った時点でその内容をお伝えいたします。 ≪目次 […]
vol.227 無断欠勤者の対応 ～ 放置厳禁、まずは状況把握から
昨日まで普通通りに働いていた労働者が次の日から出勤せず、連絡も取れなくなってしまった、という場合に、会社としてどのような対応をすべきか悩むケースがあります。また最近では労働者本人からではなく「退職代行」といった業者を使っ […]
vol.226 男女雇用機会均等法から考えるセクハラと間接差別
ハラスメント対策が必須になった現在、社内の相談窓口の設置や研修会などを開催している会社も多いことでしょう。そのうちセクシャルハラスメントが最初に出てきたハラスメントの1つであり、今では「セクハラはダメ」というのが認知され […]
vol.225 教育訓練休暇給付金の新設～育成と定着で人材不足に備える
雇用保険の被保険者が厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し修了した場合に雇用保険から教育訓練給付金が支給されます。 さらに、その教育訓練給付を受講するため被保険者が自発的に休暇を取得した際に新制度として「教育訓練休暇給付 […]
vol.224 休職者の取扱い ～きちんと規定、正しい運用でトラブル回避
体調不良である程度長い休みを取る場合、就業規則で「休職」の規定を設けている会社が多いと思います。休職については、法律の定めがないことから会社側で規定することが可能です。ただし法律がない分、きちんと規定し運用しないとトラブ […]
vol.223 熱中症対策強化 ～ 事前の準備で酷暑による労働災害を防ぐ
2025年6月1日より労働安全衛生規則が改正され熱中症対策が義務化されました。具体的には、熱中症患者の報告体制の整備や、熱中症の悪化を防止する措置の準備を行い、それぞれ作業従事者に対して周知させなければなりません。 今回 […]