vol.228 2026年4月からの労働・社会保険法改正
2026年4月から 労働・社会保険関係の改正がいくつか施行されます。今回は法改正が確定しているものについて取り上げます。 なお改正が検討されている労働基準法については法案が通った時点でその内容をお伝えいたします。 ≪目次 […]
vol.227 無断欠勤者の対応 ～ 放置厳禁、まずは状況把握から
昨日まで普通通りに働いていた労働者が次の日から出勤せず、連絡も取れなくなってしまった、という場合に、会社としてどのような対応をすべきか悩むケースがあります。また最近では労働者本人からではなく「退職代行」といった業者を使っ […]
vol.226 男女雇用機会均等法から考えるセクハラと間接差別
ハラスメント対策が必須になった現在、社内の相談窓口の設置や研修会などを開催している会社も多いことでしょう。そのうちセクシャルハラスメントが最初に出てきたハラスメントの1つであり、今では「セクハラはダメ」というのが認知され […]
vol.225 教育訓練休暇給付金の新設
雇用保険の被保険者が厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し修了した場合に雇用保険から教育訓練給付金が支給されます。 さらに、その教育訓練給付を受講するため被保険者が自発的に休暇を取得した際に新制度として「教育訓練休暇給付 […]
vol.224 休職者の取扱い ～きちんと規定、正しい運用でトラブル回避
体調不良である程度長い休みを取る場合、就業規則で「休職」の規定を設けている会社が多いと思います。休職については、法律の定めがないことから会社側で規定することが可能です。ただし法律がない分、きちんと規定し運用しないとトラブ […]
vol.223 熱中症対策強化 ～ 事前の準備で酷暑による労働災害を防ぐ
2025年6月1日より労働安全衛生規則が改正され熱中症対策が義務化されました。具体的には、熱中症患者の報告体制の整備や、熱中症の悪化を防止する措置の準備を行い、それぞれ作業従事者に対して周知させなければなりません。 今回 […]
vol.222 社会保険料の変更時期 ～ 変更になった保険料、何月の給与から控除する？
社会保険料は原則、毎月同じ金額を控除していますが、最低でも年に１回、保険料を改定もしくは改定かどうかの確認をしなければならない時期があります。 また所得税や雇用保険料のように総支給額で保険料が確定する、というわけではない […]
vol.221 出生後休業支援金 他
令和７年４月より雇用保険の育児休業給付金の改正があり育児休業給付金を受給される労働者におきましては書類の追加等をお願いすることとなります。 ■ 出生後休業支援給付金の設立 令和７年４月から「出生後休業支援給付金」が創設さ […]
Vol.220 就業規則と労使慣行 ～ 「暗黙の了解」がトラブルを招く
就業規則は、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。すでに作成されている会社が多いと思いますが、法律はその時々で変更となるため、その都度、就業規則も変更が必 […]