vol.227 無断欠勤者の対応 ～ 放置厳禁、まずは状況把握から新着!!
2026年1月29日
昨日まで普通通りに働いていた労働者が次の日から出勤せず、連絡も取れなくなってしまった、という場合に、会社としてどのような対応をすべきか悩むケースがあります。また最近では労働者本人からではなく「退職代行」といった業者を使っ […]
vol.226 男女雇用機会均等法から考えるセクハラと間接差別
2025年12月26日
ハラスメント対策が必須になった現在、社内の相談窓口の設置や研修会などを開催している会社も多いことでしょう。そのうちセクシャルハラスメントが最初に出てきたハラスメントの1つであり、今では「セクハラはダメ」というのが認知され […]
vol.223 熱中症対策強化 ～ 事前の準備で酷暑による労働災害を防ぐ
2025年7月2日
2025年6月1日より労働安全衛生規則が改正され熱中症対策が義務化されました。具体的には、熱中症患者の報告体制の整備や、熱中症の悪化を防止する措置の準備を行い、それぞれ作業従事者に対して周知させなければなりません。 今回 […]
vol.213 固定残業制度
2024年7月12日
固定残業制度は、毎月の給与に一定額の残業代を定額で支給する制度で、利用されている会社もあると思います。ただし運用方法を間違えると、残業代と認められなかったり未払賃金と判断されてしまう可能性があることから採用や運用には注意 […]
vol.201 パワハラ対応 ～ パワハラ防止法の完全義務化から1年
2023年3月17日
2020年6月に先行して大企業を対象として施行された「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が、2022年4月からは中小企業も含めて完全義務化されています。中小企業も施行から約1年経過いたしましたが、きちんとその対 […]