vol.221 出生後休業支援金 他
2025年3月27日
令和7年4月より雇用保険の育児休業給付金の改正があり育児休業給付金を受給される労働者におきましては書類の追加等をお願いすることとなります。 ■ 出生後休業支援給付金の設立 令和7年4月から「出生後休業支援給付金」が創設さ […]
Vol.220 就業規則と労使慣行 ~ 「暗黙の了解」がトラブルを招く
2025年3月14日
就業規則は、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。すでに作成されている会社が多いと思いますが、法律はその時々で変更となるため、その都度、就業規則も変更が必 […]
vol.213 固定残業制度
2024年7月12日
固定残業制度は、毎月の給与に一定額の残業代を定額で支給する制度で、利用されている会社もあると思います。ただし運用方法を間違えると、残業代と認められなかったり未払賃金と判断されてしまう可能性があることから採用や運用には注意 […]
vol.202 健康診断の実施 ~ 労働者の健康診断は事業主の義務
2023年4月19日
医師による健康診断は、入社の際や1年に1回、事業主が実施しなければならない、と法律で定められています。どのような従業員が、どのような項目を受診しなければならないのか、また、再検査となった場合には事業主はどのように対応しな […]
vol.201 パワハラ対応 ~ パワハラ防止法の完全義務化から1年
2023年3月17日
2020年6月に先行して大企業を対象として施行された「労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)」が、2022年4月からは中小企業も含めて完全義務化されています。中小企業も施行から約1年経過いたしましたが、きちんとその対 […]