社会保険労務士法人コネクト https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html vol.209　休憩時間 顧問契約に含む受託内容 vol.225　　教育訓練休暇給付金の新設 年末年始休業のお知らせ 外部システム障害による弊法人業務への影響について よくある質問 vol.227　無断欠勤者の対応　～　放置厳禁、まずは状況把握から vol.203　車の事故の労災保険 vol.207　労働条件通知書の明示変更　 vol.228　2026年4月からの労働・社会保険法改正 vol.199　副業・兼業の対応 夏季休業のお知らせ vol.213　固定残業制度 vol.216　改正　雇用保険法　その1 vol.215　定年再雇用に関する手続き 導入事例 就業規則作成の流れ vol.195　在宅勤務と労災 vol.205　男女雇用機会均等法　～　それ、ハラスメントや差別表現になっていませんか？ vol.206　建設業・運送業の労働時間上限規制 vol.212　整理解雇 vol.226　男女雇用機会均等法から考えるセクハラと間接差別 vol.197　マイナンバー制度の再確認 vol.196　月60時間超の時間外労働の割増賃金 夏季休業のお知らせ vol.204　出産に関する手続き・給付　～　従業員の妊娠がわかったら vol.222　社会保険料の変更時期　～　変更になった保険料、何月の給与から控除する？ vol.208　フリーランス保護新法　～　一人法人以外の法人が委託するなら規制の対象です vol.210　雇用保険　離職票と失業等給付　～　迅速な離職票処理で退職者トラブルが低減 vol.211　配置転換　～　丁寧な対応で会社を活性化 vol.214　マイナ保険証の利用　～　いままでの保険証は使える？使えない？ Vol.220　就業規則と労使慣行　～　「暗黙の了解」がトラブルを招く vol.221　出生後休業支援金　他 vol.219　休日と休暇 vol.218　天災事変に係る労働法の取り決め等 vol.217　改正雇用保険法　その2　（育児休業関係　他） vol.198　内縁関係、連れ子の被扶養者認定 保護中: 【プライバシーポリシー（外部通報窓口専用）】 保護中: 外部相談窓口 受託料金 vol.224　休職者の取扱い　～きちんと規定、正しい運用でトラブル回避 vol.223　熱中症対策強化　～　事前の準備で酷暑による労働災害を防ぐ アクセス お問い合わせ 単発業務の受託料金の変更について 雇用保険料の料率変更について(2022年10月～） vol.200　障害者雇用　 vol.202　健康診断の実施　～　労働者の健康診断は事業主の義務 vol.201　パワハラ対応　～　パワハラ防止法の完全義務化から1年